明日之子百度云 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2012

导演: 蔡俊彬

剧情介绍

阿菲,一位年轻的工厂作业员,未婚怀孕已经 40 周。老板威胁若生完小孩无法立刻回来上班,就要她自动辞职。原本以为请人照顾小孩,阿菲就可以保住工作,偏偏那位无照保姆收了钱却不见踪影,使阿菲怀疑遇到了诈骗。为了拿回 钱,她只能拜托最恨的前男友、同时也是小孩的爸爸帮忙。   万万没想到,单纯的找人,却意外牵扯出一起虐童事件…

评论:

  • 倪冬灵 1小时前 :

    喜剧灾难片啦,有点夸张的剧情,轻松搞笑。李光洙是本色出演吧

  • 告妍丽 9小时前 :

    挺适合合家看的电影,不像其他的灾难片,主要温馨搞笑为主。片中折射出新生代为何不婚,十一年,二十年成为科长才能买的起房子。摄影大叔身兼三职也才只能租房,太可怕。中间好像缺了点啥,自闭少年的死亡戏份是不是被删除了,老太太的戏份也好像太少...一开始的扑垫都没用上。楼顶陷入淤泥中,五楼就能9出来...这些淤泥怎么产生的?掉落的泥土混和水就成了吃人陷阱?总的来说还是不错的,家中需要备点逃生用品,手电筒,绳子之类..

  • 卫秀君 5小时前 :

    感觉不咋好看嘛

  • 向晴岚 9小时前 :

    政治正确,且女主活泼得像个穿越的现代人,我真的会谢

  • 吉初 6小时前 :

    这不傻嘛,Dakota的气质和颜值怎么看都比她姐姐Elizabeth出色很多,怎么就成了家人嫌弃的丑小鸭。改编起码得尊重原著尊重历史吧?行,政治正确无所谓,长得不帅也无所谓,但最起码你要会演戏呀,都改成这样了,为啥不直接拍个现代剧,何必这样毁掉别人心中的白月光。感觉仿佛又看了一遍新版的《灰姑娘》,还是那句老话对于童话与名著来讲,古典美的消失是件极其恐怖的事情。

  • 幸孟夏 1小时前 :

    旧瓶新酒➕第四面墙 period drama改编百试百灵 轻松聪慧完全不别扭 Dakota好灵好灵!后半段有点强行圆回来那味儿 但总的来说enjoyable!英国人witty给我看!

  • 佑骏 4小时前 :

    不能说和原著毫无关系,但是看着就像是一位美国21世纪的大学生来到了英国一个奥斯汀主题乐园,与众人玩起了cosplay,且挑选了一个木头来扮演男主。与其变成这种不伦不类的改编,还不如索性从一开始就颠覆原著,做一个完全现代的版本。

  • 愚睿好 9小时前 :

    (所有人都在双线调情暧昧。很牛逼。真的。)

  • 匡芳馥 8小时前 :

    ●男女主的谈话90%都是屁话文学。把他俩摆床边聊天,就是我助眠工具。

  • 房雨筠 5小时前 :

    在这种情况下能如此自救就够厉害,几个演员轻松搞笑也度过了不错的两小时,更何况是在影院包场。

  • 前仙仪 4小时前 :

    故事平平淡淡没啥特别的 我只想看Dakota Johnson

  • 卫云波 5小时前 :

    非常现代化的改编,在尝过布里奇顿的甜头之后,网飞运用大数据并结合当下热点演绎英式古典片更加得心应手,是对原著的大颠覆。打破了第四堵墙,让Anne变得酗酒又直球,本奥斯汀粉丝沉默了…忘了原著,当个轻松的摄政时期古典片倒是还行,英伦的沙滩海岸线可真美啊

  • 婧锦 4小时前 :

    就舒舒服服慢慢悠悠。不需要高颜值的演绎更能渐入人心。

  • 印天恩 1小时前 :

    尬出天际,尬到要叫救命的程度,从来没想过奥斯汀改编的影视剧竟然可以如此难看,跟07版一样用女主的独白来推动剧情,但对比真TM惨烈,莎莉霍金斯的自白压细腻抑懊悔悲伤,而达科塔约翰逊的自白像二流脱口秀,为什么不干脆改成现代戏算了,反正女主毫无古典气质,布景也新得跟家具城似的,改成现代戏也可以顺理成章出现黑人和黄种人了,劝导的影视剧可能没有最佳版本,但最差版本肯定是22版

  • 中吉 5小时前 :

    俗套的故事还是免不了让人沉醉,像其他人一样不平凡

  • 夙幻香 3小时前 :

    简奥斯汀还够好莱坞再拍几十年。这一部拍得非常无聊——摇摇晃晃的镜头、不合逻辑的场景、自作聪明的台词、集体掉线的演员。女主的演技仿佛一夜回到解放前。即使是在如此"戏说"的设定下,漂亮的脸蛋也没能撑起直面镜头的独白。

  • 卫炅宽 0小时前 :

    上周还是DP逃兵追缉令里胡子拉碴眉头紧皱的朴sir

  • 娅彦 0小时前 :

    美国古偶、还是丑男古偶。本来是不应该拿颜值说事的,奈何这个架空历史、穿越人物、带着美国高校气息的作品,只能拿古偶标准衡量。还是大女主呢。

  • 可颖 2小时前 :

    平庸之作,其实就是讲丹麦厨师的寂寞,空虚,冷。

  • 哀夜卉 1小时前 :

    ●让黑人穿上白人的传统服饰——我不认为这是对黑人的尊重。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved