明薇帮 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 其他电影 1999

导演: 张鹏飞

剧情介绍

一个客家留守女孩薇薇?,她每天喜欢看着窗外,渴望飞翔。一个一心想要帮助薇薇的男子,如何能叩开薇薇的心扉,让她走出昏暗的自我的小屋?一个客家留守女孩薇薇?,她每天喜欢看着窗外,渴望飞翔。一个一心想要帮助薇薇的男子,如何能叩开薇薇的心扉,让她走出昏暗的自我的小屋?

评论:

  • 明秋柔 8小时前 :

    本来前半部分还算是精致轻松的风格,后半部分就又往煽情的低级趣味上去了。对,亲情确实很容易感人很容易把观众弄哭,咱们能不能选个难点的level,把它拍成云淡风轻,春风化雨好不好?

  • 咎高驰 6小时前 :

    不止一次想过我妈年轻时候是什么样,看到张小斐想可能我妈也是这样吧,大厂里的飒爽女工,性格跟训我的时候声音一样,都是脆生生的

  • 卜斯雅 2小时前 :

    你不太确定那是不是感动,你为这样的自己感到厌恶

  • 希静枫 8小时前 :

    没有预料到的剧情,大年初一大家一起在电影院哭一场(⸝⸝⸝ᵒ̴̶̥́ ⌑ ᵒ̴̶̣̥̀⸝⸝⸝)所以她妈到底有没有想过走另一条路呢贾玲不知道也没人会知道了。

  • 初冰 5小时前 :

    80年代性转夏洛一点不烦恼,从头到尾的无聊和尴尬,贾玲说说是讲述自己和妈妈的故事,其实真的和妈妈一点关系都没有,尤其是李焕应这个角色,就是一个工具人而已。一个小品撑长到电影长度已经很勉强了,结果还在小品里面套小品和段子就更让人难以忍受了。整个故事真的可以说一马平川,没有真正的人物矛盾,没有真正的情节波折,甚至,连整个故事的情感支点都是虚的,剧本的堆砌感实在是太强了,结构散得一塌糊涂,观众是真的好骗呀!

  • 刚香巧 1小时前 :

    7分。豆瓣8.2分过分了,就电影论电影的话,贾玲这部作品最大的问题在于它不太像电影(但也确实比小品形态提升了不少)。如果无视这一点,主要凭是否感动或者哭了多少眼泪来评价它的优劣,那就好比让情色片与AV同台竞技,主要凭观众生理反应的指标来评价优劣。

  • 公羊宏邈 3小时前 :

    真以为最后二十分钟会很感人,结果强行煽情,前面也就沈腾的场面比较好笑吧。好像没啥主线,结局反转算不算的上高级不知道,但贾玲演技不如张小斐倒是真的

  • 卫方华 8小时前 :

    看完回来看到一个帖子“如果你能回到过去和你妈妈成为闺蜜,你会劝你妈妈远离你爸爸不要嫁给他吗?”几乎80%的答案都是“会”。我想,对于我而言,我也会。如果能让妈妈嫁给更好的人,我也愿意选择没有出生。

  • 俞鸿德 1小时前 :

    这个问题我很早以前就想过,如果我回到妈妈的年代,我想和我妈成为好朋友,然后阻止她和我爸相遇,这样我觉得我妈应该会过的比现在幸福的多……

  • 封晓曼 6小时前 :

    观影是一个创作者通过作品感染观众的过程,无论它是否合乎艺术规律,只要能让观众感动,它就值得那个观众为它叫好,不必因为它是国产片就舍不得掌声。

  • 冒夏彤 0小时前 :

    坐在影片档案馆里,听四川话配音、读英文字幕、还在银幕上看到初中同学,时间和空间都被打乱捏碎,投给了这场历史与虚构编织的盛宴。

  • 完颜之槐 0小时前 :

    摊手。打个两星凭着我的权重把分拉下来。

  • 丹凡霜 8小时前 :

    《回到未来》的动机,《夏洛特烦恼》的梗,怎么看也只是一个质量尚可的老套故事。母女关系也只是女儿让妈高兴,妈对女儿不多苛求,母女间从一开始就没有价值冲突。

  • 卫亚利 6小时前 :

    以为是帮妈妈圆梦,其实是妈妈陪女儿回去帮她圆梦。

  • 凡采 2小时前 :

    小斐边喊着“我的宝儿”边双手张开朝着贾玲奔去那一幕哭得我可大声了……女性导演镜头下下的女性都好美啊。

  • 上官睿敏 6小时前 :

    不好和烂是两码事啊!

  • 彩枫 4小时前 :

    过誉了真的。。。大概就是贾玲小品集锦+王牌对王牌煽情套路。

  • 愚睿好 3小时前 :

    带着口碑去的,有点强行感人的味道,评分高可能都是同行衬托得好

  • 卫博文 1小时前 :

    电影有一种聪明的真诚,可是这种真诚并不新鲜,每隔一长段时间,从让人疲惫的视效大片出来,你都能找到类似的感动,在国内电影市场上成为黑马。我们被这样的片子感动过太多次了。创作者不能老是这么拍电影,观众亦不能老是做煽情大保健。

  • 卫童轲 9小时前 :

    四星半。主线剧情类似于活着和霸王别姬,但是中间穿插的丰都冥界耳目一新。感受到导演强大的美术功底。全片以舞台为核心的布景更好地表现了 人生如戏,戏如人生 的概念,令人想起了 狗镇,但又极其中式意境美学特色。独成一派。唯一美中不足感觉主线的结尾略为意料之中。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved