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2016年01月26日

读书笔记   发布时间:2016-01-26   

序言

从小就没养成写日记这个好习惯,总觉得不是每天的事都值得记下来,只有值得记下来的时候才会通过某种媒介与周围的人分享。然而最近却总觉得想要时不时地记录一下自己的心情和近期的生活,虽然依旧是随性而记,但已经开始有写东西的想法,或许也是一种进步吧。

进入社会之后,才发现写日记更是已经成了一种奢侈,就像如今的人们更偏向于实用性地浅阅读一样,“手捧香茗,品评生活”竟然也成为了一种奢侈。因而日记变成了随记,每年不定时在这里写点东西,记录和总结一下去年的生活,同时也确立一下未来的目标或者说说自己的想法和感受。不为了让任何人艳羡或评价,只是单纯想留下个念想,至少在自己老的时候不会忘了自己20多岁年少轻狂时都做了些什么,在回忆青春的时候可以淡然地微笑看以前幼稚的自己,在以后的日子里能够感到无愧于年轻的时光。

,举步维艰

年是毕业的一年,在14年底就已经开始实习了,大家都在各忙各的事,该考研的考研,该实习的实习,生活有条不紊(新)href=".mingkoubei./">名口碑)。

作为一个不怎么爱学习的学渣,我当然是选择了实习,2月底先去了朋友开的翻译公司,实习做网络推广,虽然感觉有点枯燥,但是每天的生活都是比较充实的,也因此结识了一些朋友,对网络推广有了初步认识。

4月初回孝感闲了半个月,等着回新疆工作。这半个月以来,我可以说是一穷二白,在朋友于利家住,他和她媳妇儿都对我很不错,我每天帮着于利在家和琴行干一些杂活,打打下手,算是抵饭钱。我知道自己干的这点活根本抵不了饭钱,我觉得特别不好意思,但是于利没有说任何一句不情愿的话,甚至连一个不情愿的表情都没有,他和他媳妇儿还是一如既往地对我非常好,一日三餐都怕我吃不饱,我真的很感激。有时候真的很希望有一扇任意门,可以在几秒钟的时间里穿梭新疆和湖北,这样就可以每天照样能够见到兄弟们,也可以随时照顾到家里。

420号左右我回到了新疆,做的工作是北京某大型团购公司新疆分公司的销售人员。刚开始觉得挺累,每天回去只想倒头就睡,但时间一长了感觉也挺好,至少很自由。一开始三个月人生地不熟,我一单也没签,只拿着保底工资觉得自己能力太低了,后来在总监的帮助下顺利签了一单,再后来就慢慢上手了,开始有自己的意向客户,并且基本能保证每个月的生活甚至有了盈余,生活开始好起来······然而好景不长,公司总部在纳斯达克上市之后的各种问题(征文)和内部运营模式的弊端逐渐显现,我们员工提出的质疑和建议根本无人理会,最终逼的我们(写作技巧)走投无路,终于在10月初辞了职。

我之前一直都知道自己的家乡落后,但没想到差了这么远。之后不断地应聘了很多家公司,有的是国有控股,进去后每天无所事事,甚至连最基本的座位都没有,办事效率极低,最终我还是选择了辞职;大部分企业则是不看个人意愿,只看专业和工作经历,认为学的什么专业,做过什么工作就该继续做这方面工作,不能尝试新岗位,不愿意为年轻人提供一个成长的学习型平台;更有甚者,认为不是乌市本地户口就不行,就该到各个地州工作······也许真的是我能力不足吧,我只是想安安稳稳地踏实工作,逐步实现自己扎根家乡首府的愿望,但往往事与愿违。我才发现:在新疆,大部分企业都认为给你一口饭吃就不错了,你应该听从安排,别在这挑三拣四的,人多的是。我认为这种傲娇的气质深刻地反映了一个地区平穷落后的根本原因。

然而对于我的家乡,我还是热爱的,当初觉得回新疆建设家乡是一件很正确的事,有人劝过我然而当时并未奏效,但是现在看来,我的这种“豪情壮志”也许真的只是图样图森破。以吾之拙见,新疆人才流失的重要原因主要有以下三点:一是落后的思想观念是阻碍新疆发展的最大阻碍,造成了人才的外流,企业总喊着招不到靠谱的人才,其实根本原因还是应该从自身寻找;二是新疆本地企业竞争力极弱,不仅在薪资福利上待遇极低,而且不能够定期对员工和管理人员进行专业的培训或组织外出学习,经常给员工放个视频敷衍了事,使员工感到没有归属感和成长空间,最终选择离职;三是部分企业受一定的官僚主义思想的影响,不接受员工的合理建议,忽视经营中存在的问题,造成的不良后果往往由员工代替承担。

由此可见,合理解决以上这些问题,将对新疆控制人才流失和繁荣发展起到至关重要的作用。

,重新启航

要改变以上的种种问题,必然还是需要一个漫长而艰辛的过程,而作为一个毕业不久的大学生,必须积极做出应对,否则就如逆水行舟,不进则退。

我改变不了世界,那么也只好适应这个世界。年,希望我能够按照自己预期的想法,先在家乡赚一些路费和生活费,搭乘命运的列车毫不犹豫地驶向成功的彼岸。这个过程必然是艰辛的,然而就像人们常说的:没有一项工作是钱多事少离家近。相信通过这次的努力和学习,再回来时,我能够真正地为建设家乡贡献出自己的微薄之力,让当初的豪情壮志不再只是满腔热血,而是实实在在的行动和成果。

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