家教之母女共夫 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 伦理片 1996

导演: 叶庆辉

剧情介绍

李董事长有两个宝贝儿子,大凯和小凯,大凯总认为外国月亮比较圆,一心想出国,小凯考大学没考上,准备来年再考,李董事长便请了家教,结果被小凯整得不成 人形,辞职不干了。百般无奈之下,李董事长叫了自己女友来当家教,但她早就心怀不轨,竟然一个与小凯单独在家的晚上对其百般挑逗

评论:

  • 卫巨宽 5小时前 :

    第一部那么惊艳的动作戏到续集变成魔幻了,从基因改造战士变成超英

  • 嘉长逸 1小时前 :

    青少年版漫威超英,剧情为特效让步,文戏让动作贬值。积雪的森林不是自由沃土,飞驰的罪恶仍有正义驻足,善意荒原永失道德守护,超人少女只能做回怪物。当飞天已经被写入基因,绚烂的拳脚也沦为炫技;当牺牲成为了混合的产物,人性的氛围并不被憧憬。浪漫的不是那个夜里烟花千树,而是幻想可以平凡过一生的屋檐。

  • 展雁兰 6小时前 :

    上部的缺点,在此部中被加强放大,基本上这IP算完了。

  • 卫晓东 6小时前 :

    第一部惊艳的是魔女的打斗戏,开创了一种火云邪神式的碾轧打法,第二部不说这个剧情了,五官都没办法演这个打法。

  • 悟学林 6小时前 :

    全剧打斗场面不多,很多剧情也是没必要,不知所云,我看睡着了2次

  • 开寄松 3小时前 :

    好好讲韩语吧,真的,几句话鸡皮疙瘩都起来了

  • 振鹏 7小时前 :

    削微假了点儿。

  • 巫映安 8小时前 :

    编剧是不是换了?明显比第一部不合理的地方太多,也比第一部更玄乎了。第一部女主最后已经够碾压了,这一部的女主简直无敌了。其实如果不是最后第一部女主的出现把故事尽量弄圆点,我都想给三星了。这一部的女主武力值虽然无敌,但总感觉脑子不太灵光。还好子允出现了告诉我们没有舍弃那条线只是多加一条主角线,要知道我可是为了看子允才看的第二部,这么一看不知道要拍多少部了。。还有韩国电影进步那么多怎么就不能把语言这块找个专业人士整明白了呢?这中国话说的不如找几个中国演员演更专业,我是英语不好,我极度怀疑英语说的也不能咋滴。

  • 伏德运 0小时前 :

    女主技能:力气大,会使用特效。

  • 尉春柔 9小时前 :

    打斗越来越夸张了

  • 奉隽洁 4小时前 :

    新女主能力太强了,有点过分了。期待新老女主在第三部相遇。

  • 充欣然 3小时前 :

    西八含量近年之最 这辈子没听过这么尴尬的中文无语住了

  • 卫煌宽 8小时前 :

    什么乱七八糟的 故事性太差 中文讲的蹩脚

  • 宛幼珊 1小时前 :

    比第一部野心更大,直接整出个山寨X战警了,通过多线叙事加入了更多超能力者,打斗设计也玩的更加放飞自我,往超英大场面一去不返,暴力程度与魔女凶残指数比前作更上一层楼,不过多线叙事写的实在太差,要熬过冗长的文戏,才能迎接最后半个小时的动作爽感,人物塑造感觉也不及前作,大量花式作死的工具人,魔女的角色感觉还没有女雇佣兵的角色吸引人,不过结尾埋的坑还是有意愿继续看下去的。(7/10)

  • 接雨真 5小时前 :

    打斗很激烈,主角开挂,作为爆米花电影还是不错的。

  • 卫建辉 5小时前 :

    除了打斗特效 一无是处 稀碎的剧情 稀烂的演技

  • 振谷 4小时前 :

    越来越觉得跟黑袍像了,打药变超能,在平凡人和超英之间抉择,以及同样的血浆不要钱。最差的是“魔女”本人的存在感被大大稀释了,由于演技差且没有任何体术动作戏编排,都是凤凰女级别的毁天灭地,所以大量的戏份落到配角身上,但这些人全员纸片工具,而且明明不死之身飞天遁地,还拿刀拿枪打就很荒诞。打到最后就拆迁大叔最惨,一件事没做成全程被各方虐,打了药还没打起来就废了,再惨的就是续集里的凡人家属了,居然随便就挂了,本身戏份就水,存在价值离奇,下线的也是不明不白。新主角长得还蛮像李庚希,土偶那边小哥有点像刘昊然,他俩要是像前作金和崔那样打打,往二位代餐的角度想还能有点趣,但是这部是动作戏都摆烂。这些年好莱坞锤“冒牌国籍”在影视里的出现,看了这部戏是深刻理解到这件事的倒胃口之处了,瞬间理解卡粉为啥感吹她中文了。

  • 怡玲 1小时前 :

    依旧是装神弄鬼风格,但是剧情更加稀碎,生化人进化成变种人了,简直是神仙打架。惊喜的是第一部魔女回归,短短几分钟出场表演吊打这些新人小孩。

  • 却德容 2小时前 :

    打戏依然精彩,但几乎所有超能力者都附带了超强的自愈能力后,力度感自然就弱了。

  • 冷成化 7小时前 :

    乱七八糟 这都是啥啊 那几个说中文的韩国人是什么意思 一堆变异人跟正常人打架然后团灭了 就打来打去 不懂电影在讲啥……

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved