剧情介绍

  百星酒店是一间位于千岛湖的五星级酒店,但酒店中的工作人员都只有四星酒店的工作经验。这些员工中有想当经理的副经理包定(郑中基 饰),觉得自己是明星胚子的餐饮主管兼酒保彭俊(杜汶泽 饰),对待工作严谨苛刻的客房部主管桃姐(吴君如 饰),一心要嫁有钱人的前台嘉美(盛君 饰)。收到会有神秘评级员前来对酒店进行评级的消息,担心被降到四星的集团把炒人不贬眼的经理古黛(毛舜筠 饰)空降到了百星酒店,以促进服务。一个电影剧组来到酒店取景,剧组两大女主角凌梦露(吴千语 饰)和柯夏萍(熊黛林 饰)入住酒店,提出各种无理要求令员工们疲于奔命。与此同时,富商的千金宝宝(薛凯琪 饰)为了顺利继承遗产,决定在百星酒店举办一次假婚礼。包定找来新上任的英俊的保安主任雷劲(于波 饰)假扮新郎,而宝宝的舅舅志强(黄百鸣 饰)企图阻止婚礼、夺走遗产……

评论:

  • 栀初 2小时前 :

    故事C:肮脏政客煽动民粹主义换选票;

  • 祖子明 7小时前 :

    这里面有种姓问题也有性别问题,但核心的还是法律程序问题。虽然程序正义未必就是实质正义,但程序正义是最接近实质正义的方式,没有程序正义,任何人所以为的正义也都是以为而已。

  • 羊悦欣 3小时前 :

    我以为只是讨论正义,还想着对手律师怎么这么蠢,结果居然是个套路片,也还是不错的

  • 董鹏涛 8小时前 :

    法庭开始非常精彩;很多社会和人性角度的思考,有破有立;印度社会能有这些反思还是蛮厉害的,300年colonisation功不可没。结尾有点仓促,瑕不掩瑜。

  • 钊礼 7小时前 :

    这是一个13亿人都在追寻的真相。

  • 那拉春蕾 4小时前 :

    好久没有静下心来看剧了,也看了不少印度电影,真的不错,至少人家敢说敢拍出来

  • 由流如 7小时前 :

    你遇到各种事 你无法控制的事 你会有原始的情绪 在这种时候 如何应对 采取何种行动 将定义你是谁

  • 驹寒云 2小时前 :

    三星半。印度社会,总是以轰动全国而闻名,舆论造势,拨开云雾一个事件盖过另一事件,一个事件揭露另一个事件。社会荒谬,真相究竟是否会胜利

  • 诸葛颖初 7小时前 :

    众人更多是对罗列议题的自我脑补感动。

  • 谏子明 0小时前 :

    这个吃人不吐骨头的印度体质神兽,要是在片尾留一个带货的链接的话,估计这会儿已经有上亿人把这食人兽买回家当宠物了吧。

  • 纳喇晓桐 9小时前 :

    一开始觉得印度出的很多电影都是他们yy的,毕竟现状并没改变多少,但至少敢拍。种族歧视、媒体操纵等都提到了。最后说一句:全世界的zheng客都很贱

  • 说凌青 7小时前 :

    一切不过是政治游戏而已

  • 蒲彦君 2小时前 :

    前法学生真的受不了这充满表演性质的庭审戏。

  • 雅昭 7小时前 :

    每抛一个严肃社会议题探讨却浮于表面。

  • 谯诗晗 2小时前 :

    近期的印度影片都在大力的说种姓问题 这是我很欣赏的 我们知道我们的问题出在哪里 但是我们不会隐藏 也不会打压 我们有让全世界都审视评判的勇气 可能改变不是一朝一夕就可以完成的事情 但是能拍能上这便是态度 总好过一味地宣传本国的优点更令人佩服 因为我一直在说 也许印度她们落后 他们有种种问题 但是他们却同样有着希望 有暗就必有光 这个国家的光也正在冉冉升起 本片延续了印度一贯的方式 个人觉得反转也是可以的 整体节奏虽有些凌乱 但全程也并不无聊 一些语句也是令人感到力量感的 政府以情绪煽动 民众只在乎宣泄的两点立意还蛮好的 还有那句 你做了什么 上帝都会回报给你的点也很妙

  • 波痴凝 9小时前 :

    让提出问题的人闭嘴的政治

  • 星栋 1小时前 :

    生命不是肉体的延续而是信息的传递。多年以后,父亲壮年的背影,孩子童年的画面,母亲清秀的模样.…..都传递给了谁?谁就活着。芬奇没有死只是换了名字叫杰夫。

  • 炳栋 0小时前 :

    很明显,印度上层在积极推动社会革新,最近揭露社会弊端呼吁改变的电影密集上映,又新选出了一位底层女性总统,一切都在加速变化。本片片名敢用印度国歌的名字,可见一斑。

  • 洋翊君 9小时前 :

    甚至无须作鞭辟入里的有力剖析表达,

  • 格洁 8小时前 :

    优点说完了,作为电影,拍得真的不怎么滴。印度似乎很喜欢这种无数反转的剧本,就像之前的调音师,这种戏码用到点子上画龙点睛,但用烂了,除了不可避免的数不清的bug以外,我说好听了就是工匠感,说难听了就是消费智商来了,这故事拍得就是流水账,只需要刻意隐藏信息然后一个一个抖包袱反转就行了,当然也许为了迎合市场和口味而为之,那恰恰就拉低了电影的水准。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved